35“危机”

不记得是从哪年开始，貌似是从阿里开始，其他公司也纷纷效仿，陆续地或”裁“或”优化“掉许多35岁以上的员工，公关水平低一点的叫”优化组织结构“，水平高一点的就自称”为社会输送人才“。把这个动作还说出了一点社会责任感，很是佩服。

回到自己身上，目前也在经历这个所谓的”35危机“，其中一点很明显就是，当你重新开始找工作的时候，你会感受到这个社会的”恶意“，你会收到很多”已读不回“，你会收到很多的”不匹配“，你会收到各式各样的拒绝你的理由，但他们不会说你年龄大。

对此我也表示理解，因为之前听到一个说法”当你工作到30几岁的时候，找工作如果还需要自己去投简历，说明你确实挺失败“。虽然很残酷，但想想好像也是那么回事。年轻的时候尽量去折腾了，缺少对自己未来的规划，这边搞搞那边尝试一下，晃晃几年过去了，没有积累到足够的“人脉”，也没有成为某方面的“专家”，还是那个“兴趣广泛，无一精湛”，且还多了房贷和娃的中年男人。如果这个时候还不好好反省，那确实应该受点“毒打”。

但是平心而论，经历的多，我个人觉得收获还是挺大。从开始的懵懵懂懂去搞数据分析，到后面义无反顾地从分析角色头铁跑去做产品经理，在阿里好好的又头脑发热去创业，再到后面做一点杂七杂八的事情，再到后来被忽悠去做自己不喜欢不擅长的售前客户工作，再到后来觉醒决定一门心思的去好好钻研深耕一个岗位一个行业，其实都是在不断摸索的过程。我认为道路虽然曲折，但是前途未必不光明。因为做过的角色多，更清楚在不同的视角看问题，知道从执行层到管理层再到上下游再到投资人是怎么看待公司怎么看待业务的，知道什么才是关键的问题，知道怎么去做团队和产品的管理。目前这个阶段，起码我自己感觉，应该是最可以在岗位上发光发热的时候，也是可以价值最大化的时候。

当然我也看到许多确实应该被“优化”的人，通过运气或者某些手段进去了某些位置，混到了年头站的文档，确实几乎没有产生什么价值，但是还阻挡了其他人的进步，这些人从公司的角度来讲确实应该踢出这个群体，这样公司才能持续地发展。我听说过，也亲自接触过某些人，工资可能是我的数倍，通过与某些领导关系进来的，明面上带几十个人的团队，但是团队底下没有一个人服他，开会的时候最常说的几个词就是“我不会”，“这个我觉得没什么好做的”，“你们爱咋咋地，别叫我”……然而这样的人，只需要做好“向上管理”（给领导的酒陪好），公司业务不行裁员了，他也是那个跟HR递交名单的人，显然，那个名单上他不会傻到写自己。兴许，下一份工作他仍然可以靠这样精湛的向上管理谋求一份高薪的工作，羡慕吗？

最后还有两个感触就是：一、选择很重要，行业之间的差别非常大；二、运气有时也很重要，有时一个偶然的机会日后可能给你带来巨大的回报。这个世界不缺聪明人，不缺努力的人，不缺执行力强的人，但是能乘风起飞的还是只有那少数人。所以这段时间自己也一直在想，接下来的工作怎么去规划，虽然选择很有限，但是给自己再选择的机会也已经不多了，有可能的话，下一个公司就是自己退休感到退休的地方，10年或20年后，它会好吗，会成长成什么样，这个需要自己多去研究研究。

从离职到现在快一个月了，最近开始认真找工作，几条线一起走：1、找朋友介绍，这个最靠谱 2、找前领导推荐，人脉广面子大 3、boss/猎聘平台筛选岗位投简历。 同时自己在家读读书/炒炒股/带带娃/弹弹吉他/写写东西，不亦乐乎，其实一天也挺快的，24小时仍然不够用。人生苦短，抓紧利用。