学校不教的东西

很可悲，学校的教育到了大学，很多还是填鸭式的方式。不集中精力搞学术，非要去评比，搞综合性大学，搞一堆自己从来没有的专业，做不擅长的事情，教材用别人的，老师也没有行业相关经验与资源，大家心照不宣玩了四年，出去什么都不会，处处面壁。学校也不会教你社会各类企业的特点，各个工种需要什么能力，有哪些权利可以使用。是的，没有，都没有，我只能说，这些学校远离社会，身在象牙塔高层不知人间几何。每个高校都在喊“产学研结合”，结合了吗，除了增加一点对外露脸的渠道，多了些赚钱的方式，其他都是停留在表面而已。

回首自身，环顾四周。大家在经历某些事情的时候，都是闷着头到处找教程，自己摸索。比如什么生育津贴、比如失业金领取、比如异地就医、公积金转移等等，对于体制内的人来说如数家珍，但是对于大部分社会企业的员工，一头雾水。之前很多时候大家的印象就是，公务员钱少很累、国企都是马屁精没意思、外企资本主义剥削……导致很多人就出去“闯”，这样的结果，有少数确实闯出来了。但是大多数经不起各类风险，因为给到的保障太少了，反观之，在做公务员的，每天很清闲，可以和同事“白头到老”，国企的表面工资不高，但是福利奖金各方面给你顶到满，企业每年几百几千个亿营收没有对手，结果为了数万员工的福祉，楞是能做成亏损。没错，这就是社会主义的好处。而某些外企的就更惨了，生娃奖励10W，假期中外的都休，什么公积金比例很多也给你按最高的交，生怕惹怒了中国的员工。

像我们民企多好，为了社会经济的进步，以顾劳动法，已加班为荣，不光PUA自己，还PUA别人，卷得飞起。员工什么金都按最低标准交，多出来的还得自己凑发票，账上资金有问题的话，资金断裂融不到钱的，首先也是这些企业。但是他们还是很坚强的在生存，起码还提供一些工作岗位让一些人能活下来。疫情过后，本以为是万物复苏，结果却是后遗症发作期。亲身经历的某些行业，发现仅剩国企还活着，民企暴雷的暴雷，裁员的裁员，苦不堪言，经济危机的同时还要面对所谓的35岁危机“为社会输送人才”，不得不说，这些人都是我国的栋梁。

• 建议学校开设下列相关教育内容（不完全）：

• 劳动法对员工的保护以及常见案例

• 可以领取的津贴类型与方式

• 某某工种具体做什么工作

• 什么样的公司福利比较好

• 什么坑尽量不要踩

• 什么样的公司有背景的可以去，普通人别想

• ……

如此观之，对于张雪峰，只有敬佩。只恨当年他还没有出来，我们就草草毕业。