一个公司的没落
据不完全统计：一个公司的没落有几个特点
- 一批一批地裁员，想走就走，甚至不管你重不重要
- 员工毫无生气，办公室安安静静
- 养着一些不产生价值而高薪的人
- 电梯开始控制时间
- 开始抓考勤
- 卫生间纸都开始限制
- 食堂的饭菜变得难吃
本以为进的是做机器人，高科技行业。到头来还是地产行业，被地产爸爸养着。行业一开始雪崩，自身难保，何况还是嗷嗷待哺的“子女”们。这次经历其实也看清楚了很多事，其中最重要的一点，要成事，一定由“人”决定的。你招了什么样的人，尤其是管理层的人，你的公司就会变成什么样。一个高科技行业，被一群房地产“大佬”连基本概念都不懂人，瞎指挥做机器人，等于是没读书的老头子教一帮大学人学数学。然后这帮吃惯了灰色食品的人，走到哪里都秉承着能吃多肥吃多肥的原则，贪污、拉小山头、进关系户、对内摆架子、对领导画大饼。虽然确实有挺多有能力的人在下面努力的想把事情做好，想把公司从这个环境中“解救”出来。但是没有权利在身，更多时候也是只能看着，最后要走要砍人的时候，那些蛀虫吃得香香的，把下面的人，也不管能力强不强，都干掉。反正能多吃一会儿是一会儿，自己也不懂，也不指望公司能好，不好了去下一家继续吃。
期待一个干净的，干实事，真想创造价值的环境，然后，能跟着它一起成长，然后若干年后能够欣慰地退休。目前自己还不够自己创造这个环境，眼光向外看看。